Das vergangene Jahr war geprägt von wichtigen Weichenstellungen für die Zukunft der Gesundheitsberufe im Kanton Zürich. Wir haben zahlreiche Projekte initiiert und begleitet, um die Ausbildung weiter zu stärken, die Berufs- und Praxisbildenden gezielt zu unterstützen und die Attraktivität unserer Branche nachhaltig zu fördern. Diese Entwicklungen sind für uns nicht nur organisatorische Fortschritte, sondern Ausdruck eines gemeinsamen Engagements für eine qualitativ hochwertige und zukunftsfähige Gesundheitsversorgung.

Besonders wertvoll war die enge Zusammenarbeit mit unseren Partnerorganisationen. Der konstruktive Austausch und die gemeinsame Zielorientierung haben wesentlich dazu beigetragen, dass wir im vergangenen Jahr wichtige Impulse setzen konnten.

All diese Entwicklungen wären ohne die vertrauensvolle und engagierte Unterstützung unserer Partner nicht möglich gewesen. Wir danken allen Beteiligten herzlich für ihren Einsatz, ihre Expertise und ihren Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesundheitsberufe im Kanton Zürich.

"Jede Investition in die Ausbildung sichert die Zukunft unserer Gesundheitsversorgung. Gemeinsam stärken wir junge Menschen und entlasten die Betriebe." Heidi Berger, Geschäftsführung, OdA Gesundheit Zürich

OdA Gesundheit Zürich in Zahlen

Im Rahmen der Pflegeinitiative investiert die Gesundheitsdirektion in innovative Ausbildungsprojekte und stellt dafür insgesamt 750'000 Franken zur Verfügung. Die OdA Gesundheit Zürich hat zwei Projekte erfolgreich eingereicht und umgesetzt, die einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Pflegeausbildung leisten.

Mit Game On – Mission Pflege wurde ein interaktives Online‑Game realisiert, das typische Entscheidungssituationen aus dem Pflegealltag erlebbar macht und das Interesse an einer Ausbildung auf HF‑ oder FH‑Stufe fördert.

Zudem wurde die Plattform Ausbildungsstellen HF auf puls‑berufe.ch vollständig modernisiert und in enger Zusammenarbeit mit Bildungszentren und Ausbildungsbetrieben zu einer benutzerfreundlichen und zukunftsorientierten Lösung weiterentwickelt.

Neben der Umsetzung der Pflegeinitiative ist es entscheidend, auch jene gezielt zu unterstützen, die täglich Lernende begleiten. Berufs- und Praxisbildende tragen wesentlich zur Ausbildungsqualität bei. In Zusammenarbeit mit der OdA Sozialberufe und der ICT-Berufsbildung wurden Fortbildungstage entwickelt und erfolgreich durchgeführt. Diese Angebote stärken die pädagogischen und fachlichen Kompetenzen der Ausbildungsverantwortlichen.
Auch im Rahmen des kantonalen Projekts zur Lehrstellenförderung wurden finanzielle Mittel bereitgestellt, um entsprechende Initiativen zu unterstützen.

Zu den Kursen für Praxisbildende

Im Kanton Zürich ist gemäss aktuellen Zahlen des Bundesamtes für Statistik in den kommenden Jahren mit einem Wachstum von rund 2.5 Prozent an Lernenden in der Grundbildung zu rechnen, weshalb die OdA Gesundheit Zürich ihren Fokus verstärkt auf die Unterstützung der Ausbildungsbetriebe in der Rekrutierung und Begleitung von Lernenden legt und dafür Beratungen zur Umsetzung des Ausbildungsauftrags, Informations- und Weiterbildungsangebote sowie praxisnahe digitale Tools wie ePak als innovatives Instrument zum Kompetenznachweis einsetzt.

Die OdA Gesundheit Zürich arbeitet seit über zwei Jahren erfolgreich mit selbstorganisierten, interdisziplinären Teams. Diese Arbeitsweise fördert Flexibilität und Eigenverantwortung und entlastet die Geschäftsleitung, da Entscheidungen näher an den Prozessen getroffen werden können. Die positiven Erfahrungen zeigen, dass diese Organisationsform die Innovationskraft stärkt und die Zusammenarbeit im Alltag erleichtert.

2025 wurde ein umfassendes Employer‑Branding‑Projekt gestartet, mit dem Ziel, die OdA Gesundheit Zürich als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren und die Identifikation der Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken. Im Zentrum steht die gemeinsame Entwicklung eines klaren und verbindenden Arbeitgeberversprechens, das die Kultur, Werte und Stärken der Organisation sichtbar macht. Dieser Prozess wird kontinuierlich weitergeführt und lebt vom aktiven Einbezug der Mitarbeitenden, die das Arbeitgeberprofil im Alltag prägen und mitgestalten.

Lavinia Lang, Nancy Korda und Beatriz Martins Gonçalves vertraten den Kanton Zürich mit grossem Engagement an der Berufs-Schweizermeisterschaft (SwissSkills) der Fachpersonen Gesundheit in Bern. Die OdA Gesundheit Zürich bereitete die drei Kandidatinnen mit gezielten Trainings auf den Wettkampf vor. Insgesamt traten 25 Kandidatinnen aus der ganzen Schweiz zum viertägigen Wettkampf um den Schweizermeistertitel Fachperson Gesundheit an. In rund 90-minütigen Prüfungen betreuten sie jeweils zwei Patient:innen und bewältigten praxisnahe Aufgaben wie Körperpflege, Mobilisation, Medikamentenabgabe und Blutentnahme. Den Schweizermeistertitel gewann Lisa Maibach (BE) vor Evan Monnet (VD) und Matteo Della Rosa (JU).

Die OdA Gesundheit Zürich hat ein umfassendes Sponsoringkonzept für Veranstaltungen, Unterrichtsformate und die Berufsmeisterschaft entwickelt und dazu eine eigene Landingpage mit allen relevanten Informationen für potenzielle Partner erstellt. Mit einem Sponsoring unterstützen Organisationen die nachhaltige Entwicklung der Gesundheitsbranche und die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte. Gleichzeitig stärken sie ihre Sichtbarkeit im Gesundheitsumfeld und treten in direkten Austausch mit relevanten Zielgruppen und Entscheidungsträger:innen.

Interessierte Unternehmen können aus verschiedenen Sponsoring-Paketen wählen oder eigene Ideen einbringen. Jede Form des Engagements schafft wertvolle Lernmomente für den Nachwuchs, positioniert die Sponsoren als verantwortungsbewusste Akteure im Gesundheitswesen und trägt zu einer starken, zukunftsfähigen Gesundheitsbranche bei – eine Partnerschaft, die beiden Seiten langfristig Nutzen bringt.

Zur Sponsoringseite

Die OdA Gesundheit Zürich erhielt erneut eine ausgezeichnete Bewertung der Schweizerischen Vereinigung für Qualitäts- und Managementsysteme (SQS). Im diesjährigen Aufrechterhaltungsaudit zur Zertifizierung nach ISO 21001:2018 wurde dem Qualitätsmanagement-System ein hoher Reifegrad attestiert. Eine zentrale Rolle spielt dabei das Prozessmanagement.

Warum Prozessmanagement entscheidend ist
Die Frage «Wer macht was, wann, wie und womit?» steht im Zentrum der Gestaltung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen. In den zahlreichen jährlichen Prozessaudits der OdA Gesundheit Zürich zeigt sich im Austausch zwischen Prozessverantwortlichen und dem Auditteam immer wieder: Jeder Prozess lässt sich weiter optimieren. Oft reichen bereits kleine Anpassungen, um eine spürbare positive Wirkung zu erzielen.

Neben der kontinuierlichen Verbesserung bestehender Abläufe spielt auch die Entwicklung neuer Prozesse eine wichtige Rolle. Seit der Einführung des prozessorientierten Qualitätsmanagements im Jahr 2019 wurden bei OdA Gesundheit Zürich und Z-INA insgesamt zwanzig neue Prozesse aufgebaut. Das Prozessmanagement spiegelt damit eindrücklich das Wachstum und den zunehmenden Reifegrad der Organisation wider.

Strukturierte Prozesse für eine hohe Dienstleistungsqualität
«Die OdA Gesundheit Zürich hat strukturierte Prozesse zur Dienstleistungs- und Produktrealisierung etabliert, die klar dokumentiert und kommuniziert sind. Die Prozesslandschaft und die Prozessabläufe sind logisch aufgebaut und ermöglichen eine effektive Umsetzung der Kundenanforderungen.» (SQS-Auditbericht, 15. Dezember 2025)